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プラクティス労働法

プラクティス労働法

工夫に富んだ新感覚スタンダード教科書

著者 山川 隆一
ジャンル 法律  > 労働法/社会保障法
シリーズ 法律・政治  > プラクティスシリーズ
出版年月日 2009/12/04
ISBN 9784797224054
判型・ページ数 A5変・440ページ
定価 本体3,800円+税
在庫 品切れ・重版未定
 

目次

プラクティス労働法 

山川隆一 編

  【執筆者】(執筆順)
 山川 隆一    〈第1章、第4章〔2,3〕、第19章、第20章、
            第21章、第22章、総合演習[事例]〉
 皆川 宏之    〈第2章、第5章、第6章〉
 櫻庭 涼子    〈第3章、第4章〔1〕、第15章〉
 桑村 裕美子  〈第7章、第8章、第9章〉
 原  昌登    〈第10章、第11章、第12章〉
 中益 陽子   〈第13章、第14章、第26章〉
 渡邊 絹子    〈第16章、第17章、第18章〉
 竹内(奥野)寿 〈第23章、第24章、第25章〉
 野口 彩子   〈総合演習[第1・2・6問解説]〉
 石井 悦子   〈総合演習[第3・4・5問解説]〉


【目  次】

はしがき
参考文献

● 第1章 労働法総論 (執筆:山川隆一)

1 労働法とは何か/2 労働法の役割/3 労働法の歴史と動向/4 労働法の実現手法/5 労働条件の決定システム/6 労働法の学び方

● 第2章 労働契約・雇用関係の当事者(執筆:皆川宏之)

1 労働契約の意義/2 労働者の概念/3 使用者の概念/4 使用者概念の拡張/CASES

● 第3章 就業規則(執筆:櫻庭涼子)

1 就業規則の意義・機能/2 就業規則に関する労基法の規制/3 就業規則の効力/CASES

● 第4章 労働憲章・雇用平等(執筆:櫻庭涼子〔1〕、山川隆一〔2,3〕)

1 労働憲章/2 雇用平等/3 男女平等/CASES

● 第5章 雇用関係の成立 (執筆:皆川宏之)

1 労働契約の成立/2 採用の自由とその制約/3 労働条件の明示/4 採用内定/5 試用期間/CASES

● 第6章 労働契約上の権利義務(執筆:皆川宏之)

1 労働契約の基本原則/2 基本的義務/3 付随義務/CASES

● 第7章 人 事1―人事考課・昇進・昇格・降格(執筆:桑村裕美子)

1 人事概説/2 人事考課/3 昇進・昇格/4 降 格/CASES

● 第8章 人 事2―配転・出向・転籍・休職(執筆:桑村裕美子)

1 配 転/2 出 向/3 転 籍/4 休 職/CASES

● 第9章 賃 金(執筆:桑村裕美子) 

1 賃金の種類と体系/2 労基法上の賃金・平均賃金/3 賃金請求権/4 賃金の支払方法/5 休業手当/6 最低賃金法/7 賃金支払の確保/CASES

● 第10章 労働時間1―労働時間規制の原則・休憩・休日(執筆:原昌登)

1 総 論/2 労働時間規制の原則/3 労働時間の計算/4 休憩・休日/CASES

● 第11章 労働時間2―労働時間規制の例外・適用除外(執筆:原昌登)

1 時間外・休日労働/2 割増賃金/3 除外と例外/CASES 

● 第12章 労働時間3―柔軟な労働時間制度(執筆:原昌登)

1 柔軟な労働時間制度の概観/2 変形労働時間制/3 フレックスタイム制/4 みなし労働時間制/CASES
● 第13章 年次有給休暇・ワークライフバランス・女性と年少者の保護(執筆:中益陽子)

1 年次有給休暇/2 女性・年少者の保護/3 ワークライフバランス/CASES

● 第14章 安全衛生・労災補償(執筆:中益陽子)

1 安全衛生/2 労災補償/CASES

● 第15章 懲 戒(執筆:櫻庭涼子)

1 服務規律と企業秩序/2 懲戒処分の意義・種類/3 懲戒処分の有効要件/4 懲戒処分と法的救済/CASES

● 第16章 雇用関係の終了1―合意解約・辞職・企業組織変動と労働契約の終了(執筆:渡邊絹子)

1 労働契約の終了事由概説/2 合意解約/3 辞 職/4 その他/5 企業組織変動と労働契約の終了/CASES

● 第17章 雇用関係の終了2―解雇(執筆:渡邊絹子)

1 解雇権とその制約/2 変更解約告知/3 違法解雇の効果/4 雇用関係終了後の法規制/CASES

● 第18章 非典型雇用―有期労働・パートタイム労働・派遣労働(執筆:渡邊絹子)

1 非典型雇用総説/2 有期労働(期間雇用)/3 パートタイム労働/4 派遣労働/CASES

● 第19章 労使関係法総論―労働基本権・労働組合(執筆:山川隆一)

1 総 論/2 労働基本権(憲法28条)/3 労使関係の当事者/CASES

● 第20章 労働組合の運営(執筆:山川隆一)

1 運営のルール/2 組合員資格/3 便宜供与/4 労働組合の財政/5 労働組合の統制/6 労働組合の組織変動/CASES

● 第21章 団体交渉・労働協約(執筆:山川隆一)

1 団体交渉/2 団体交渉の当事者・担当者/3 団体交渉事項/4 団体交渉の態様・義務違反の救済/5 労働協約/CASES

● 第22章 団体行動(執筆:山川隆一)

1 団体行動の意義と法的保護/2 争議行為の正当性/3 組合活動の正当性/4 正当性のない争議行為と民事責任/5 争議行為と賃金/6 使用者の争議対抗行為/CASES

● 第23章 不当労働行為1―総論・不利益取扱い(執筆:竹内(奥野)寿)

1 総 論/2 不利益取扱い/CASES

● 第24章 不当労働行為2―団交拒否・支配介入・併存組合と不当労働行為(執筆:竹内(奥野)寿)

1 団交拒否/2 支配介入/3 併存組合と不当労働行為/CASES

● 第25章 労働関係紛争の解決(執筆:竹内(奥野)寿)

1 労働関係紛争解決システムの全体像/2 行政による紛争解決手続/3 司法による紛争解決手続/CASES

● 第26章 労働市場法(執筆:中益陽子)

1 労働市場法の意義/2 労働力需給調整システムの規律―職業安定法/3 失業の救済と予防―雇用保険法/4 特定の対象者に対する雇用の促進/CASES

★ 総合演習(第1問~第6問)

(執筆:山川隆一〔事例〕/野口彩子〔1,2,6解説〕/石井悦子〔3,4,5解説〕)
◆ 〔資料1〕就業規則例/〔資料2〕36協定例

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内容説明

基礎を的確に身につけるコンセプトで作られた新感覚標準テキスト。具体的かつ的確なイメージを5行程度のillustration事例で確実に把握し、また章ごとの演習用ケース問題で、知識の定着を図り、応用力を養成。巻末に、第一線の弁護士の解説つきの横断的な「総合演習」も6問掲載。これ一冊で基礎から、高度な知識の入口まで、読者を的確に導く最新型テキスト。

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