『雇用関係法�U　労働法研究（中）〔秋田成就著作集2〕』 学術選書88

　　秋田成就 （法政大学名誉教授）　著

【目　　次】　（上）より続く

　第四部　人事・懲戒処分・解雇
　　〈解　題〉……土田道夫

1　人事権の法的構成 ――特に配転命令に関連して――
　一　はじめに
　二　人事権の意味と内容
　三　人事権（配転）の法的効果と根拠
　四　人事権の限界
　五　若干の立法例

2　解雇の自由と解雇権の濫用
　一　問題の所在
　二　学説の概観
　三　判例の概観
　四　ま と め

3　企業間人事移動に伴う法的問題
　一　企業間人事移動とその制度的背景
　二　出向・転籍の意味ないし定義について
　三　企業間にわたる人事措置の規範的根拠と法的紛争の諸形態
　四　出向の法的関係 ――特に労働契約に関連して
　五　転籍の法的構成と問題点

4　就業規則の運用をめぐる問題
　一　労働条件
　二　解雇事由
　三　服務規律と懲戒

5　業務外の非行と懲戒処分
　一　問題の性質
　二　業務外非行の意味と懲戒処分の根拠
　三　業務外非行に対する懲戒処分と判例の視点
　四　ま と め

〔判例研究〕
1　求人票の記載と労働条件 ――八洲測量事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

2　採用内定取消 ――電電公社近畿電通局事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

3　採用内定取消 ――東京都建設局事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

4　子会社への転属命令 ――日立精機事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　研　　究

5　出向先からの復帰 ――古河電気工業事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

6　企業外非行と懲戒解雇 ――日本鋼管事件
　一　争　　点
　二　判　　旨
　三　評　　釈

7　経歴詐称と譴責処分 ――立川バス事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

8　定期健診拒否と減給処分 ――愛知県教育委員会事件
　一　事実の概要
　二　判決要旨
　三　解　　説

　第五部　雇用平等へのアプローチ
　　〈解　題〉……土田道夫

1　思想・信条による差別
　一　はじめに
　二　レッドパージ事件の諸相
　三　三菱樹脂事件の意味するもの
　四　採用の自由 ――慶応大学附属病院事件に関連して
　五　企業内政治活動の一般的制限と思想・信条
　六　傾向経営と特定信条の関係
　七　企業における思想・信条と終身雇用制の問題
　八　結　　び

2　女子労働者の差別的取扱い
　一　序　　論
　二　賃金差別と労基法四条
　三　雇用条件における男女の差別的取扱い
　四　結　　語

〔判例研究〕
1　思想・信条を理由とする解雇 ――日中旅行社事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　評　　釈

2　思想・信条を理由とする本採用拒否 ――三菱樹脂事件
　一　判決の波紋
　二　事件・訴訟の推移
　三　大法廷判決の要旨と検討
　四　判決のロジックと今後の成行き

3　労働協約に定める女子三〇歳定年制の効力 ――東急機関工業事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　研　　究

4　思想、信条による差別的取扱いと損害賠償 ――東京電力（群馬支店）事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　研　　究

　第六部　定年退職後の高齢者の就労政策
　　〈解　題〉……土田道夫

1　高齢者の就業制度としての高齢者事業団制度
　はじめに
　一　高齢者事業団制度の基本的発想
　二　高齢者事業団制度の成立と展開
　三　高齢者事業団制度の下における就業関係の法的問題
　四　課題と展望

2　シルバー人材センター制度の法的問題
　一　シルバー人材センターの組織と事業活動の現況
　二　シルバー人材センター制度の法的仕組み
　三　��年法施行後のシルバー人材センター制度の改正
　四　シルバー人材センターにおける会員の就労の法的関係
　五　会員の就労をめぐる法的係争事件と裁定・判例
　六　シルバー人材センターの労働者派遣事業について
　七　会員の派遣業務就労の問題点
　八　シルバー人材センター制度に対する公的支援の「見直し」問題
　む す び

〔判例研究〕
1　被災会員に対する労災保険法の適用 ――Ｔ市シルバー人材センター事件
　一　シルバー人材センター会員の就労の法的関係
　二　法的関係と紛争の発生
　三　Ｔ市シルバー人材センター事件
　四　解　　説

2　会員の被災事故とセンターの使用者責任 ――大阪市シルバー人材センター事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　研　　究

3　会員の就業先企業における被災とセンターの損害賠償責任 ――綾瀬市シルバー人材センター事件
　一　事　　実
　二　判　　旨
　三　研　　究