『労働者人格権の研究(上・下）』角田邦重先生古稀記念

　　山田省三(中央大学法科大学院教授）・石井保雄(獨協大学法学部教授）　編

【上巻目次】

はしがき 〔山田省三〕

　◇第1章　労働者人格権の総論的課題◇

1　労働者人格権の射程〔角田邦重〕 ………………………………………………………………………………………………………3
2　労働法学における新たな法思想「社会的包摂」の可能性〔高橋賢司〕 ………………………………………………………………25
3　公法・私法一元論と団結権・人格権 ――団結活動に対抗的な業務命令をめぐる判例を素材として〔辻村昌昭〕…………………49
4　ディーセント・ワークと労働者人格権 ――特に女性労働者に焦点をあてて〔田口晶子〕 ……………………………………………71
5　法的パターナリズムと労働者保護 ――ドイツの議論を中心に〔小俣勝治〕 …………………………………………………………89
6　ドイツにおける最低生活保障システムの変化 ――労働協約の機能変化と関連して〔名古道功〕…………………………………141
7　2010 年韓国労組法の改正の意義と展望〔朴　承斗〕…………………………………………………………………………………161
8　Zwingende Vorgaben für grenzüberschreitende Arbeitsverträge im transnational operierenden Unternehmen nach dem
    Recht der Rechtsträger im deutsch-japanischen Rechtsverkehr
　 超国家的に活動する（transnational operierende）企業における国境を越えた労働契約に対する強制的な準則
　　　――法的主体法の観点からの独日間交流に関して〔Heinrich Menkhaus（ハインリッヒ・メンクハウス）〕…………………………………177
9　国際労働法の体系的位置付けについて ――国際私法の存在意義に関する内省的一考察〔山内惟介〕…………………………191


　◇第2章　労働契約と労働者人格権◇

10　労働者の人格的利益と差止請求〔鎌田耕一〕 ………………………………………………………………………………………243
11　ドイツ労働法における集団自治と契約自治〔米津孝司〕 ……………………………………………………………………………269
12　契約の自由と競業避止義務について ――イギリス法における営業の自由と営業制限の法理に即して〔向田正巳〕……………307
13　労働契約における危険負担法理の法的課題 ――ドイツと日本の給付障害法と賃金請求権論〔根本　到〕………………………329
14　Das Fragerecht des Arbeitgebers in Deutschland
　　 ドイツにおける使用者の質問権〔Rolf Wank（ロルフ・ヴァンク）〕 …………………………………………………………………………355
15　降格と労働者の人格権〔新谷眞人〕……………………………………………………………………………………………………377
16　企業における服装等規制と労働者の人格権〔中村和夫〕 ……………………………………………………………………………389
17　懲戒処分における適正手続の意義〔勝亦啓文〕………………………………………………………………………………………413
18　解雇と被解雇者をめぐる法的課題〔野川　忍〕…………………………………………………………………………………………435
19　企業年金制度における「使用者」の責任 ――米国ERISA 法を手掛りとして〔畑中祥子〕……………………………………………459
20　自社年金減額法理の再構築 ――受給者に対する減額をめぐって〔河合　塁〕………………………………………………………477


【下巻目次】

　◇第3章　雇用平等と労働者人格権◇

21　労働法における差別禁止と平等取扱 ――雇用差別法理の基礎理論的考察〔毛塚勝利〕………………………………………下巻 3
22　差別的構造と性差別禁止法の法的性質〔長谷川聡〕………………………………………………………………………………下巻39
23　ドイツにおける労働協約上の差異化条項 ――その適法性をめぐる議論の新動向とその社会的背景〔榊原嘉明〕 …………… 下巻59
24　イギリスにおける宗教を理由とする雇用差別禁止の法理〔山田省三〕 ……………………………………………………………下巻75
25　雇用形態間の均等待遇の特質〔川田知子〕…………………………………………………………………………………………下巻99
26　パートタイム労働者の平等処遇〔帆足まゆみ〕………………………………………………………………………………………下巻119
27　ドイツ障害者政策のパラダイム転換論からみた障害者雇用政策の展開
　　　 ―― Anna- Miria Fuerst の見解を踏まえて〔小西啓文〕 …………………………………………………………………………下巻145
28　日本における外国人労働者と労働法 ――労働判例から考察する傾向と展望〔奥貫妃文〕………………………………………下巻181
29　1990 年代のドイツにおける外国人労働者〔星野　智〕………………………………………………………………………………下巻203
30　Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ―― Streitbeilegung durch die Verwaltung?
　 　連邦反差別 ――行政による紛争の調停？〔Heike Alps（ハイケ・アルプス）〕……………………………………………………………下巻219
31　「ワーク」・ライフ・バランスと新卒非正社員 ――ワークのライフにおける確立を目指して〔清水弥生〕……………………………下巻249

　◇第4章　ハラスメントと労働者人格権◇

32　Mobbing und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
　 　いじめと一般平等取扱法〔Martin Wolmerath（マルティン・ボルメラート）〕…………………………………………………………………下巻271
33　職場における「いじめ」概念の意義 ――ドイツ法における議論を素材に〔原　俊之〕………………………………………………下巻293
34　ドイツにおける「職場のいじめ」と職場保持権の法理〔藤原稔弘〕…………………………………………………………………下巻315
35　ケベック州（カナダ）における心理的ハラスメント法規制〔石井保雄〕………………………………………………………………下巻339
36　セクシュアル・ハラスメントと報復行為〔山﨑文夫〕…………………………………………………………………………………下巻369

　◇第5章　労働災害と労働者人格権◇

37　労災保険の社会保障化と適用関係 ――「労働者」概念論議に即して〔近藤昭雄〕………………………………………………下巻391
38　安全（健康）配慮義務・注意義務と予見可能性〔和田　肇〕…………………………………………………………………………下巻413
39　新入社員の「新しいタイプのうつ病」罹患と使用者の安全配慮義務
　　　　――富士通四国システムズ事件を契機として〔春田吉備彦〕……………………………………………………………………下巻431
40　医師過労死訴訟と因果関係論〔佐久間大輔〕………………………………………………………………………………………下巻445

ご略歴・主要著作目録（下巻巻末）