競業避止義務・秘密保持義務

石橋洋　著　　

目　次

第1章　企業の財産的情報と秘密保持義務・競業避止義務 3

はじめに――企業秘密の保護と労働契約関係―― 3

第1節　不正競争防止法改正前における法状況 6

1　労働契約存続中の財産的情報の保護 6
�T　秘密保持義務 7
�@　損害賠償請求事件　【1】 7
�A　退職金支払請求（懲戒解雇）事件　【2】 9
【参考裁判例】　【3】 9
2　労働契約終了後の財産的情報の保護 10
　特約や就業規則がない場合 11
�T　秘密保持義務 11
�@　退職金支払請求事件　【4】 11
【参考裁判例】　【5】 12
�U　競業避止義務 12
�@　損害賠償請求事件　【6-1】 12
【参考裁判例】　【7】 14
　　特約や就業規則がある場合 15
�T　秘密保持義務 15
�@　損害賠償請求事件　【8】 15
�U　競業避止義務 16
�@　差止請求事件　【9-1】 16
�V　第三者による侵害【参考裁判例】　【10】 19

第2節　不正競争防止法改正後における法状況 20

1　労働契約存続中の財産的情報の保護 20
�T　信義則上の秘密保持義務・競業避止義務 20
�@　損害賠償請求事件　【11-1】【12-1】 20
�U　信義則上の秘密保持義務と就業規則・特約の意義　【11-2】 22
�V　不正競争防止法上の営業秘密の秘密管理性と秘密保持特約
　の締結　【13-1】 23
�W　信義則上の秘密保持義務の免除　【14】 23
2　労働契約終了後の財産的情報の保護 25
　　特約や就業規則がない場合 26
�T　信義則上の秘密保持義務 26
�@　損害賠償請求事件　【15】 26
【参考裁判例】　【16】 27
�U　信義則上の営業秘密保持義務を担保する実定法上の競業避
　止義務　【17-1】 27
　　特約や就業規則がある場合 29
　　特約の保護対象とならない秘密情報　【18】 29
　　特約の有効性 31
�T　秘密保持特約 31
�@　顧客・取引内容などに関する情報の保護法益性　【19-1】 31
�A　秘密管理されている情報の保護法益性　【20】 32
�B　派遣社員の個人情報と顧客企業に関する情報の保護法
　益性　【21】 33
�C　電話番号の保護法益性　【22-1】 34
�U　競業避止特約――法的根拠を特約に求める裁判例とその判
　断枠組み【23-1】【24-1】【25-1】【26-1】【27-1】 35
�V　実体法上の競業避止義務の確認的競業避止特約と創設的競
　業避止特約　【17-2】 47
�W　競業避止特約――法的根拠を就業規則に求める裁判例とそ
　の判断枠組み　【17-3】 48
　　秘密保持義務と競業避止義務との法的関係 49
�T　秘密保持特約と競業避止特約の法的関係
　【19-2】【25-2】【24-2】【28-1】 50
�U　信義則上の営業秘密保持義務と競業避止特約　【17-4】 55
�V　弁理士法上の守秘義務と就職禁止特約　【29-1】【30-1】 55

第2章　企業の財産的利益と競業避止義務 61

第1節　不正競争防止法改正前の法状況 62

1　労働契約存続中の競業避止義務 62
�T　懲戒解雇事件 62
�@　兼　　業　【31】 62
�A　従業員の引抜き・勧誘　【32-1】 63
�U　違約金請求事件 65
�@　同業他社の営業取扱と転職勧誘　【33】 65
�V　損害賠償事件 67
�@　従業員の引抜き・勧誘　【32-2】【34】 67
�W　退職金支払請求事件 71
�@　競業会社の設立関与と従業員の引抜き　【35】 71
�X　競業避止義務に違反しないとされた裁判例 72
�@　懲戒解雇事件――他会社の採用試験の受験　【36】 72
2　労働契約終了後の競業避止義務 73
�T　競業の自由　【6-2】 74
�U　特約や就業規則がない場合――競業の自由とその限界 74
�@　損害賠償請求事件　【37】〜【39】 74
�V　特約や就業規則がある場合――有効性の判断枠組み 77
�@　差止請求事件　【9-2】【40】【41】 77
�A　損害賠償請求事件　【42】 80
�B　贈与金返還請求事件　【43】 80
�C　退職金返還請求事件　【44】〜【48】 81

第2節　不正競争防止法改正後の法状況 84

1　労働契約存続中の競業避止義務 84
　　競業の自由 84
�@　転職の自由とその限界　【13-2】 84
�A　競業の準備行為の適法性とその限界　【49-1】 85
　　法的根拠　【13-3】【12-2】 86
　　判断基準　【13-4】【50】【51】 86
2　労働契約終了後の競業避止義務 88
　　競業の自由とその限界　【52-1】 88
　　特約や就業規則がない場合　【53】【54】 89
　　競業避止義務の法的根拠 90
�T　競業避止特約 92
�@　競業避止特約の成立要件 92
�@　合　　意　【55】【17-5】【30-2】 92
�A　手　続　き　【56-1】 94
�U　就業規則 95
�@　就業規則に規定された競業避止義務条項　【17-6】 95
�A　就業規則の改訂による競業避止義務条項の新設　【57】
　【49-2】 96
�B　競業を退職金の不支給事由とする退職金規程　【52-2】 98
�C　実定法上の競業避止義務　【17-7】 98
　　競業避止特約の有効性 98
�T　競業避止特約の類型 99
�@　転職禁止特約 99
�@　就業行為禁止請求事件　【30-3】 99
�A　損害賠償請求事件　【58-1】【28-2】 100
�B　損害賠償債務不存在確認請求事件　【24-3】 101
�A　転職・職業活動禁止特約 102
�@　差止請求事件　【56-2】 102
�A　損害賠償請求事件　【25-3】 102
�B　退職金請求事件　【49-3】 103
�B　競業制限特約 103
�@　差止請求事件　【26-2】【27-2】 103
�A　損害賠償請求事件　【22-2】【23-2】 105
�C　顧客勧誘・取引禁止特約 107
�@　損害賠償請求事件　【19-3】【59-1】 107
�D　離職・退職勧誘行為 108
�@　差止請求事件　【26-3】【11-3】 108
【参考裁判例】企業間相互引抜禁止特約　【60】 109
�U　競業避止特約の合理性の判断枠組み 110
�@　差止請求事件　【27-3】【26-4】【56-3】【17-8】 110
�A　損害賠償請求事件　【23-3】【58-2】 112
�B　違約金請求・退職金返還請求事件　【28-3】 113
�C　退職金請求事件　【49-4】【61-1】 114
　　使用者の正当な利益 115
�T　差止請求事件 115
�@　営業上の秘密情報と会社の費用によって知り得た顧客
　【27-4】 115
�A　営業上の秘密情報と取引先等の人的関係　【26-5】 116
�U　損害賠償請求事件 116
�@　不正競争防止法上の営業秘密　【25-4】 116
�A　企業特有の技術上・営業上の情報　【23-4】 116
�B　営業上の秘密情報＝既存顧客　【19-4】 117
�C　長期間経費をかけて築いた取引関係　【59-2】 117
�D　従業員の維持・確保　【11-4】 118
�V　違約金請求・退職金返還請求事件 118
�@　全社的な営業方針・経営戦略　【28-4】 118
�W　退職金減額・不支給条項 118
�@　営業秘密　【61-2】 118
�A　技術的ノウハウ　【62】 119
�X　競業と早期退職者優遇制度（特別加算金）　【63】 120
　　使用者の正当な利益の不存在　【23-5】【56-4】【61-3】 121
　　競業避止特約の有効性と合理的限定解釈 123
�T　競業避止特約の合理的限定解釈　【22-3】 123
�U　競業避止義務条項の対象となる従業員の範囲　【17-9】 124
�V　就職禁止条項における特許事務所等の範囲　【29-2】 124
�W　競業禁止条項における「顧客」の範囲　【27-5】 125
�X　引き抜きと競業避止条項　【11-5】 125
�Y　退職金規程における「引き抜き」の意味　【52-3】 126
　　競業避止特約の有効性と代償措置 126
�T　差止請求事件　【56-5】【26-6】【27-6】【17-10】 127
�U　損害賠償請求事件　【11-6】 129
�V　違約金請求事件　【28-5】 129
�W　退職金請求事件　【49-5】 129
　　競業避止特約と差止命令の要件　【17-11】【26-7】【27-7】 130
　　競業避止特約の合理性と主張立証責任 135
【参考裁判例】　【64】 135

　判例索引 137