労働法判例総合解説39 不当労働行為の成立要件道幸哲也著

ISBN:978-4-7972-5789-2

 

 序       3

1章 不当労働行為法理の全体像【1】【2】              5

1節 不当労働行為法理の特徴と問題点              7

1 判例法理の基本的特徴【3】〜【5】  7

2 判例法理の不当労働行為性判定視角【6】              12

2節 不当労働行為法理定立の基礎視点              13

1 集団的な労働条件決定過程           14

? 組合の結成           14

? 組合への加入       14

? 組合の内部運営活動              14

? 使用者との接触,協議              15

? 使用者へのプレッシャー活動    15

? 協約の締結・履行              15

? 企業外におけるその他の活動    15

2 集団化のパターンと不当労働行為              15

3節 行政救済と司法救済              16

1 団結権の保障方法【7】〜【9】     16

2 行政救済と司法救済              20

? 両法理が混在して形成されてきた理由           20

? 行政救済からみた司法救済の特徴【10】   21

3 行政救済法理の独自性              25

2章 不当労働行為の共通問題       27

1節 7条各号相互の関係              27

1 3号をどのように位置づけるか【11】              27

2 各号の相互関連【12】              29

2節 労働組合――管理職の組合加入を中心にして――【13】   30

1 管理職をめぐる法的紛争              32

2 不当労働行為に関連する裁判例    33

? 民事事件              33

? 取消訴訟事件【14】〜【16】   36

3節 使用者概念       40

1 被申立人(命令の名宛人)【17】〜【23】              40

2 誰の行為を使用者へ帰責しうるか【24】〜【27】              52

4節 併存組合に対する中立保持義務              57

1 併存組合状態に対する法規定       57

2 使用者の中立保持義務【28】〜【32】              58

3章 不利益取扱い    69

1節 不利益取扱いの態様              69

1 不利益性の判断視角【33】【34】   70

2 不利益取扱いの態様              71

? 契約締結をめぐる不利益取扱い【35】              72

 1) 7条1号「不利益取扱い」規定の適用可能性【36】【37】   72

 2) 不当労働行為の成否【38】〜【40】              73

 3) 黄犬契約【41】              73

? 賃金をめぐる不利益取扱い       78

 1) 賃金上の不利益取扱い【42】【43】              78

? 配転・出向・仕事をめぐる差別    81

 1) 配  転【44】〜【49】              81

 2) 出  向【50】              89

 3) 降  格【51】              90

 4) 仕事差別【52】              91

 5) 残業差別【53】【54】              94

? 雇用終了をめぐる不利益取扱い              96

 1) 解雇の予告・希望退職の募集    96

 2) 退職の強要・合意解約【55】   97

 3) 解  雇【56】【57】              97

  イ) 退職取扱い    100

  ロ) 更新拒否【58】              101

  ハ) いわゆる偽装解散【59】   102

3 報復的不利益取扱い              104

2節 組合併存下における団交を媒介とする賃金差別              104

1 不当労働行為の判断基準【60】【61】              105

2 判例法理の形成       108

3 判例法理の展開       109

? 妥結月実施条項【62】【63】   109

? さしちがえ条件の諾否に由来する差別           111

? 非組合員との差別              112

4 判例法理の修正       113

3節 査定差別           115

1 判例法理の形成【64】              116

2 判例法理の修正【65】【66】              118

3 昇進差別              122

4 昇格差別【67】【68】              122

4章 いわゆる不当労働行為意思【69】              127

1節 判例法理の全般的な傾向【70】              128

1 不利益取扱いの相当性を重視する視点【71】   129

2 不当労働行為の成否判断要素【72】【73】【74】   131

2節 不当労働行為の成立を阻害する裁判例の判定視角

    【75】〜【81】              134

5章 組合結成・加入・運営への妨害              143

1節 組合結成・加入妨害,脱退工作【82】〜【85】              143

2節 反組合的発言    147

1 組合活動・ストに関する発言【86】              147

2 組合・組合役員批判【87】              150

3節 組合対策           152

1 組合員調査【88】   152

2 社員教育              153

3 対策会議              153

4 署名活動              153

4節 組合の日常活動に対する妨害              154

5節 役員選挙妨害    154

6章 便宜供与の中止等              157

1節 チェックオフ【89】〜【91】   157

2節 組合休暇・組合専従【92】   161

3節 組合集会【93】〜【95】              163

4節 組合掲示板       166

1 貸与の拒否              166

2 掲示板の利用方法    167

3 貸与の中止              167

5節 組合事務所       168

6節 協約の解約【96】              169

7章 組合の対使用者活動に対する抑制的行為    171

1節 組合活動性【97】              171

2節 組合活動の正当性              174

3節 ビラ貼り闘争等――施設管理権との関連       175

1 組合旗掲揚【98】   175

2 ビラ貼り              176

3 ビラ配布【99】〜【101】              176

4節 リボン闘争等――職務専念義務との関連【102】【103】 181

1 リボン・腕章闘争【104】              183

2 組合バッジ【105】【106】              184

5節 街頭宣伝活動等              188

6節 争議行為           189

 

 参考文献              193

 判例索引              197