職場のいじめ　水谷英夫著

　目　　　次　 　はしがき

　 第１章　職場の「いじめ」とは何だろうか？ 　 １　「いじめ」の意味……３ （１）　いじめとは？……３ （２）　「いじめ」の諸相……９ ２　職場の「いじめ」の意味……１６ （１）　職場の「いじめ」とは？……１６ （２）　職場の「いじめ」の特徴……１９ （３）　職場の「いじめ」の法的責任……２２ ３　職場の「いじめ」の実態……２９ （１）　職場の「いじめ」の増加……２９ （２）　職場の「いじめ」の被害状況……３６ （３）　職場の「いじめ」に対する対策は？……３９

　 第２章　職場のいじめの特徴・原因とは？ 　 １　職場の「いじめ」の特徴・プロセス……４５ （１）　職場の「いじめ」の特徴の類型……４５ （２）　職場の「いじめ」のプロセス……４９ ２　職場の「いじめ」の原因……５１ （１）　職場の「いじめ」の原因は何だろうか？……５１ （２）　職場の「いじめ」の原因の分類……５３

　 第３章　諸外国における職場のいじめの現状と対策 　 １　諸外国における職場「いじめ」の現状……６７ （１）　職場の「いじめ」は日本特有の現象なのだろうか？……６７ （２）　職場の「いじめ」は世界共通の現象……７０ ２　諸外国における「いじめ」対策……７６ （１）　職場の「いじめ」対策はどのように始まったか―― 　　　レイマンの研究―モビング（Ｍｏｂｂｉｎｇ）……７６ （２）　イギリスでの経験―ブリング（Ｂｕｌｌｙｉｎｇ）……７９ （３）　フランスなどでの経験―モラルハラスメント 　　　　（ｍｏｒａｌ　ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）……８６ （４）　アメリカでは？……９０ ３　国際機関の「いじめ」対策の現状……９４ （１）　ＥＵの「いじめ」対策の現状……９４ �@　職場「いじめ」は何の問題か？　９４　　�A　ＥＵの各組織における「いじめ」対策の相違　９７ （２）　ＩＬＯの取り組み……９９

　 第４章　職場の「いじめ」の法的責任 　　　　（その１―個人責任について） 　 １　職場の「いじめ」の法的責任の諸相……１０５ ２　職場の「いじめ」と刑事責任……１０６ （１）　職場のトラブルなど……１０６ （２）　ＰＴＳＤ……１０９ （３）　セクハラの場合……１１０　 ３　職場の「いじめ」と懲戒処分……１１５ （１）　懲戒処分……１１５ （２）　職場のトラブル，争議行為など……１１８ （３）　セクハラ……１２１ ４　職場の「いじめ」の民事責任（個人責任）……１２７ （１）　客観的要件―加害行為の違法性，損害……１２８ �@　人格権（利益）の侵害　１２８　　�A　職場環境の侵害　１３６　　�B　権利侵害の判断――「誰」を基準とするか？　１３９ （２）　主観的要件――故意または過失……１４０ �@　業務と関連のない指示などの形態をとっている場合　１４１　　�A　外形上業務と関連のある指示などの形態をとっている場合　１４２　　�B　当該命令等が労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与える場合１４５

　 第５章　職場の「いじめ」の法的責任 　　　　（その２―使用者責任について） 　 １　職場「いじめ」と使用者責任の法的根拠……１４９ （１）　使用者責任の法的根拠（その１―４つのアプローチ）……１４９ �@　民法７１５条にもとづく使用者責任を法的根拠とするアプローチ　１５０　　�A　民法７０９条にもとづく使用者の注意義務を法的根拠とするアプローチ　１５１　　�B　雇用契約や在学契約上の「職場（教育研究）環境配慮義務」を法的根拠とするアプローチ　１５２　　�C　雇用に類似する指揮命令関係における「職場環境配慮義務」を法的根拠とするアプローチ　１５４ （２）　使用者責任の法的根拠（その２―契約責任としての「職場いじめ防止義務」）……１５８ （３）　「職場いじめ防止義務」の実際的意味（立証責任は？）……１６０ ２　「職場いじめ防止義務」の具体的内容……１６３ （１）　事前措置義務……１６３ �@　「実体的」規定の整備　１６４　　�A　「手続的」規定の整備　１６４ （２）　施設整備義務……１６６ �@　施設整備義務　１６６　　�A　身体安全確保規定　１６８ （３）　事後措置義務……１７０ �@　調査義務　１７０　　�A　被害拡大回避義務（＝自殺，解雇・退職回避義務など）　１７５　　�B　再発防止義務　１８７　　�C　被害回復義務　１９３ （４）　労災補償……１９５ ３　使用者責任の具体例……１９９ （１）　使用者の意思に基づく職場「いじめ」……１９９ �@　使用者自身の不法行為責任が問題とされる場合（７０９条）　１９９　　�A　不法行為上の使用者責任が問題とされる場合（７１５条）　２０１　　�B　使用者の契約・債務不履行責任が問題とされる場合（４１５条）　２０４ （２）　使用者の意思にもとづかない職場いじめ……２０８ �@　「履行補助者」によるいじめ行為　２０９　　�A　その他の者によるいじめ行為　２１２

　 第６章　職場いじめに対する提言と対処法 　 １　提言―職場のいじめ防止法の制定……２１７ （１）　防止法の内容……２１７ �@　「いじめ」の定義規定　２１７　　�A　「防止義務」の具体的内容　２１９ （２）　リスク管理……２１９ ２　職場のいじめに対する対処法……２２０ （１）　被害者自身の対処法……２２０ �@　本人の安全・安心と健康の確保　２２０　　�A　いじめの内容を記録　２２０　　�B　いじめにあったとき，隠さずに公然化する　２２０　　�C　社内の相談窓口への支援要請　２２１　　�D　相談の留意点，交渉方法　２２１　　�E　被害者のプライバシー保護　２２２　　�F　裁判手続　２２３ （２）　会社側の対処法……２２３ �@　「被害者」からの事情聴取　２２３　　�A　「加害者」からの事情聴取　２２４　　�B　処分に際しての留意点　２２５

参考文献……２２７ 事項索引……２３３ 判例索引……２３５